La mayoría de las mujeres que trabajan ganan menos que los hombres por realizar el mismo trabajo, y un nuevo informe revela que, en el caso de las trabajadoras del sector sanitario y asistencial, la diferencia es aún más acusada. 

Las trabajadoras del sector sanitario y asistencial se enfrentan a una brecha salarial de género mayor que en otros sectores económicos, según el informe "The Gender Pay Gap in the Health and Care Sector", publicado recientemente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS).

El análisis más exhaustivo a nivel mundial de las desigualdades salariales entre hombres y mujeres hasta la fecha ha revelado que las mujeres del sector sanitario y asistencial ganan de media un 24% menos que sus compañeros varones, lo que se suma a la brecha salarial de género ya existente. 

A nivel mundial, las mujeres ganan el 68% de lo que ganan los hombres por el mismo trabajo, y sólo el 40% de media en los países con menos igualdad de género. 

"El sector de la salud y los cuidados ha soportado una baja remuneración en general, una brecha salarial de género obstinadamente grande y unas condiciones de trabajo muy exigentes", dijo Manuela Tomei, directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT.

La pandemia de COVID-19 puso de manifiesto que las mujeres constituyen el 70% de los trabajadores sanitarios de primera línea en todo el mundo. Debido a la crisis de salud pública, el papel de las trabajadoras sanitarias en el mantenimiento de las familias, las sociedades y las economías se hizo aún más evidente, explicó Tomei. 

Las barreras sistémicas de los países son las culpables de la desigualdad salarial en la atención y la salud de las mujeres, explicó Jim Campbell, director de personal sanitario de la OMS. Los gobiernos, los empleadores y los trabajadores deben aplicar las pruebas y el análisis del informe para tomar medidas urgentes, aconsejó. 

Según Tomei, una fuerza de trabajo sanitaria y asistencial más fuerte es crucial para una recuperación sostenible. El acceso a una atención y unos servicios sanitarios de calidad sólo puede ser posible con unas condiciones de trabajo más favorables, que incluyan unos salarios más justos para los trabajadores sanitarios y asistenciales, que son en su mayoría mujeres.

"Ha llegado el momento de emprender una acción política decisiva, que incluya el necesario diálogo político entre instituciones", afirmó Tomei. 

El informe señala cinco formas en las que la brecha salarial de género está afectando de manera desproporcionada a las trabajadoras de la salud y la asistencia en todo el mundo que presentamos a continuación. 

1. No sabemos lo suficiente sobre la brecha salarial en los sectores sanitario y asistencial.

No hay muchas explicaciones sobre la brecha salarial de género que sufren las trabajadoras de la salud y la asistencia. La OIT especula que la discriminación hacia las mujeres se traduce en la escasez de datos e información sobre los retos a los que se enfrentan. 

2. Los factores del mercado laboral no explican por qué los hombres que trabajan en la sanidad y la asistencia ganan más. 

Las razones por las que las mujeres que ocupan los mismos puestos de trabajo en sanidad y cuidados que los hombres reciben una remuneración desigual no pueden ser razonadas por determinados factores. No hay suficiente correlación entre la edad, el nivel de estudios o las horas trabajadas por las mujeres en los sectores público y privado para justificar una diferencia salarial. 

3. Las mujeres que trabajan en el sector de la salud y la asistencia se enfrentan a salarios típicamente bajos y a la brecha salarial de género.

En comparación con otros sectores económicos, las industrias de la salud y la asistencia tienden a pagar menos en general. Todos los sectores en los que la mayoría de la mano de obra es femenina suelen pagar salarios más bajos.

4. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el sector sanitario y asistencial varían en todo el mundo.

La amplia variación de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en los distintos países sugiere que los salarios más bajos no son una norma del sector y que se puede hacer más para reducir las disparidades. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres son mayores en las categorías salariales más altas, donde los hombres están sobrerrepresentados, mientras que las mujeres están sobrerrepresentadas en las categorías salariales más bajas. 

5. Las madres que trabajan en el sector de la salud y los cuidados se enfrentan a más desafíos dentro de la fuerza de trabajo.

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el sector sanitario y asistencial aumentan durante la edad reproductiva de las mujeres y persisten a lo largo de su vida laboral. Un reparto más equitativo de las tareas domésticas entre hombres y mujeres podría favorecer las opciones profesionales de las mujeres.